| Text | Ansættelsesbevis, Ansættelsesbrev, Ansættelseskontrakt:
Loven bygger på arbejdsgiverens RET til at bestemme over arbejdet (hovedaftalen af 1899),
og fra 2023 arbejdsgiverens PLIGT til at oplyse den ansatte om ansættelsens forhold.
Loven siger:
1) Ansatte med en arbejdstid på gennemsnitligt tre timer eller mere om ugen i en periode på fire uger, har krav på et ansættelsesbevis.
2) Det gælder også for dem, som ikke på forhånd har krav på en bestemt mængde betalt arbejde inden, ansættelsen begynder.
Det betyder, at får du et job i fire uger (sommerjob, fritidsjob)
og arbejder i <i class="gul">gennemsnit</i> tre timer eller mere om ugen (f.eks. 7 timer i uge 1 og 2 timer uge 2,3 og 4)
så har du krav på et ansættelsesbevis. !!!
Kort frist:
syv dage efter ansættelsens start skal du have ansættelsesbevis.
Stramme regler:
Hvis der er tale om uforudsigeligt arbejde, skal du på forhånd oplyses, hvilke dage og timer du kan pålægges arbejde.
Det skal også oplyses, hvilken varsel der skal være for, hvor lang tid inden arbejdet, at medarbejderen skal vide, at vedkommende skal møde på arbejde. |
|---|
